Programmeerimiskeelte lektor

Tartu Ülikool on üle 4 500 töötaja ja 16 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Programmeerimiskeelte alaste (nt automaadid, keeled ja translaatorid; automaatide, keelte ja translaatorite süvenduspraktikum; tarkvara turvalisus) loengute, seminaride ja praktikumide läbiviimine.
• Doktorantide ning üliõpilaste magistri- ja bakalaureusetööde juhendamine.
• Rahvusvahelisel tasemel programmeerimiskeelte alase uurimistöö läbiviimine.
• Soovitav on osavõtt ülikooli otsustuskogude tööst.
• Eriala populariseerimine.

• Eelnev edukas õpetamiskogemus kõrgkooli bakalaureuse ja/või magistri õppeastmel.
• Nõutavad on teadustöö kogemus ja publikatsioonid programmeerimiskeelte valdkonnas. 
• Nõutavad on publikatsioonid tunnustatud programmeerimiskeelte alastel teaduskonverentsidel või teadusajakirjades.
• Üliõpilaste juhendamise kogemus programmeerimiskeelte valdkonnas on väga soovitav.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.