Majandusteooria nooremlektor

Tartu Ülikool on üle 4500 töötaja ja 16 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Õppetöö planeerimine ja läbiviimine majandusteooria ainetes kõrghariduse esimeses ja teises astmes eeskätt eesti keeles, aga ka inglise keeles, kasutades tänapäevaseid meetodeid.
• Esimese ja teise astme üliõpilaste juhendamine.
• Osalemine teadustegevuses professori või kaasprofessori juhendamisel.
• Teadus-, arendus- ja loometegevuseks vajalike oskuste arendamine ning enesetäiendus. 

• Kandidaadilt oodatakse valmidust ja oskust majandusteooria aineid lihtsalt ja arusaadavalt seletada, sealhulgas teiste valdkondade üliõpilastele.
• Vajalik on varasem kokkupuude majandusteooria ainetega kas õppides või õpetades.
• Kandidaadilt eeldatakse suutlikkust osaleda nooremlektori tasemel teadus-, arendus- ja loometegevuses ning üliõpilaste juhendamises. 

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.