Prantsuse kirjanduse lektor

Tartu Ülikool on üle 4500 töötaja ja 16 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Õppetöö läbiviimine prantsuse keele ja kirjanduse erialal (kirjandus- ja kultuurialased seminarid ja loengud).
• Bakalaureusetööde, magistritööde ja praktika juhendamine. 
• Õppevahendite koostamine ja õppemetoodiline tegevus. 
• Osalemine õppekava arendamisel, üliõpilaste vastuvõtukomisjonis ja lõputööde kaitsmiskomisjonis. 
• Osalemine erialases teadustöös fookusega 20. sajandi alguse prantsuse ja eesti kirjanduse ning mõtteloo võrdlusel.
• Enesetäiendamine õpetamis- ja juhendamisoskuste ning teadustööks vajalike oskuste alal. 
• Eriala populariseerimine ja osalemine erialastes võrgustikes.

• Teadustöö 20. sajandi alguse prantsuse kirjanduse teemadel võrdluses eesti kultuurilooga.
• Õppetöö kogemus ülikoolis vähemalt kaks aastat.
• Prantsuse keele õpetamise kogemus.
• Õppematerjalide ettevalmistamise kogemus.
• Kogemus kirjandusliku teksti tõlkijana.
• Soovitavalt üliõpilastööde juhendamise kogemus.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.