Mida oma töötajatele pakume?

• Toetame töötajate tervise edendamist: hüvitame otseselt sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega seotud kulutused; avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasud; kulutused teenustele, mida osutavad tervishoiuteenuse osutamise tegevusloaga isikud hambaravi, taastusravi, psühholoogilise ravi, füsioteraapia või logopeedilise ravi raames; otseselt massaažiga seotud kulutused; kulutused toitumisnõustamise teenustele; ravikindlustuslepingu kindlustusmaksed.
• Anname aastas lisaks kolm tasustatud päeva, mida võib kasutada näiteks haiguste ennetamiseks, lapse 1. klassi mineku saatmiseks vm.
• Anname rektori korraldusega võimalusel lisa vabu päevi.
• Akadeemiliste töötajate põhipuhkus on 42 või 56 päeva, tugitöötajatel 35 päeva ning struktuuriüksuste juhtidel 42 päeva.
• Töötajatel on võimalus osaleda heategevuses ühiskonna sidususe nimel kolm päeva aastas, nii et selle aja eest säilib ka töötasu.
• Maksame haigushüvitist 2.-8. päeva eest 100% keskmisest töötasust.
• Meie töötajatel on võimalus pöörduda tööelus ettetulevate probleemide korral TÜ töötajate psühholoog-nõustaja ja töötajate psühholoogi poole.
• Korraldame vaimse tervise konverentse ja koolitusi, kuhu on oodatud kõik töötajad, kes hoolivad enda ja kolleegide heast vaimsest vormist ja tervisest.
• Õiglus, võrdõiguslikkus, mitmekesisuse väärtustamine, lugupidav suhtumine ja suhtlemine, kiusamise ennetamine ja sekkumine probleemolukordades mõjutavad otseselt seda, kuidas inimesed end tööl tunnevad, mistõttu alustas tööd senati alaline võrdse kohtlemise strateegia komisjon ja võrdse kohtlemise volinik, kellele on toeks võrdse kohtlemise tugiisikud.

• Sisekoolitused - korraldame oma töötajatele aastas ligi 250 sisekoolitust. 2025. aastal oli sisekoolitustel osalejaid üle 4800. Sisekoolitused on ülikooli töötajale osalustasuta. Koolitusi pakume erineval teemal, nii spetsialistidele kui juhtidele, akadeemilistele kui tugitöötajatele. Populaarsed on keelekoolitused, sh eesti keele koolitus välismaalastele ja nende partnerile ning inglise keele kursused, juhtimisteemad, tööheaolu ja vaimne tervis, tehisaru kasutamine ning väga palju muud.
• Väliskoolitused vastavalt struktuuriüksuse võimalustele.
• Juhi arenguprogramm, mis on suunatud alustavale/vähese kogemusega juhile, kogenud juhile, kes soovib mõnda oskust lihvida või inimesele, kes veel juhi rollis ei tööta, kuid soovib ennast sellel suunal arendada. Juhi arenguprogramm alustas 2018. aastal ning selle on lõpetanud kokku 119 TÜ töötajat.
• Kovisioonirühmad ehk koostöövorm, mille abil omavahelist toetust pakuvad üksteisega võrdsed – sarnase töö tegijad või rolli kandjad. Osalemine kovisioonirühmas pakub kollegiaalset tuge, inspiratsiooni ja lahendusi töistele probleemolukordadele, samuti võimalust õppida edulugudest ja teiste kogemusest.
• Inimeste juhtimise oskuste praktikumide sari, mille eesmärk on katsetada arengupartneri (ingl coach) töövahendeid ning siduda uued oskused igapäevatööga. Praktikumiteemade hulka kuulusid võimestamine ja tunnustamine, motiveerivad eesmärgid ja nende elluviimise toetamine, probleemide ja konfliktide lahendamine ning konstruktiivne tagasiside käitumise muutmiseks.
• Õpetamise toetamine ja arendamine, mille kohta saab lähemalt lugeda siit.
• 2025. aastal alustas ülikool hea õpetamise saadikute programmiga, et tunnustada ja toetada akadeemilisi töötajaid, kes arendavad tõendus põhiselt oma õpetamist, innustavad kolleege ning kujundavad õppimist toetavat õpetamis kultuuri. Valiti esimesed 20 hea õpetamise saadikut, esindatud on kõik ülikooli valdkonnad.
• Võrdse kohtlemise, hea töökliima ja tööheaolu koolitused ning seminarid. Viimase tööheaolu konverentsi „Kaasamise kasu“ ja varasemate aastate konverentsisalvestused leiab UTTV-st.
• Positiivsusklubi, mis tegutseb kaasatuse, vaimse tervise ja kogukonnatunde toetamiseks. Üritused on inglise keeles ja osalema on oodatud kõik ülikooli töötajad. Igal kohtumisel on oma teema: arutletud on näiteks vaimset tervist toetavate nippide, vastutuse, suhete ja abistamise üle.

Ülikool tunnustab oma liikmeid ja silmapaistvaid ühiskonnategelasi esiletõstmist väärivate tegude ja saavutuste eest, milleks oleme loonud tervikliku tunnustamise süsteemi.

Tunnustame inimesi:

• tänukirjaga;
• teenetemärkidega - Tartu Ülikooli suur medal, Tartu Ülikooli medal, Tartu Ülikooli aumärk, 100 semestrit Tartu Ülikoolis, Johan Skytte medal ja Tartu Ülikooli Tänutäht;
• Rahvusmõtte auhinnaga;
• Tartu Ülikooli audoktoriks nimetamisega;
• Tartu Ülikooli auliikmeks nimetamisega;
• autasuga Ülikooli Sammas.

100 semestrit ülikoolis välja andmise ajendiks oli see, et tunnustada inimeste pühendumist ja lojaalsust organisatsioonile. 100 semestrit ülikoolis teenemärk antakse inimestele, kes on olnud ülikooliga seotud kokku vähemalt 50 aastat.

100 semestri teenetemärgi on saanud 190 inimest!

Loe lähemalt tunnustamisest.

Lisaks anname iga aasta välja järgmised aastaauhinnad:

• Tartu Ülikooli ühiskonnategu;
• Tartu Ülikooli teadustegu;
• Tartu Ülikooli keeletegu;
• Tartu Ülikooli aasta õppejõud.

Loe lähemalt aastaauhindadest.

• Teeme vajadusel ja võimalusel kaugtööd ning oleme tööajas paindlikud.
• Ülikooli hooned on nii ajaloolise väärtusega kui ka uued innovaatilised keskused.
• Asume Tartus, Tallinnas, Pärnus, Narvas ja Viljandis.
• Säilitame reservväelastele kohustuslikel õppekogunemistel osalemise ajaks tavapärase töötasu.
• Töötajatel on võimalus kaasa rääkida erinevatel ülikooli arengut puudutavatel teemadel, osaledes üksuste nõukogude töös, panustades mitmete komisjonide töösse, avaldades arvamust õigusaktide kooskõlastamisel, osaledes ülikooli arenguga seotud seminaridel.

• Õppeaasta avaaktus.
• Rahvusülikooli aastapäev.
• Tunnustamisüritus teenetemärkide üleandmiseks.
• Rektori uusaasta vastuvõtt.
• Eesti Vabariigi aastapäeva kontsertaktus.
• Inauguratsiooniloengud.
• Vilistlaskokkutulekud.
• Rektori golfiturniir.
• Orienteerumiskuu kevadel ja sügisel, mis on mõeldud nii ülikooli töötajatele kui ka teistele huvilistele. Ülikooli orienteerumisrada ühendab endas uued teadmised ja liikumise värskes õhus. Vaata ka meeleolukat videot.
• Pallimängu harrastustrenn - ülikooli töötajad on oodatud Tartu Ülikooli akadeemilisse spordiklubisse pallimängude harrastustrenni. Osalejate omavahelisel kokkuleppel on võimalik mängida sulgpalli, korvpalli või võrkpalli. Teretulnud on nii mehed kui naised, olenemata tasemest, eelnevast pallimänguoskusest või füüsilisest vormist.
• Välistöötajatele suunatud üritused, nt erinevate kultuuride õhtud, piparkoogimeisterdamised, ekskursioonid ja palju muud põnevat.

Tartu Ülikooli töötajatele pakuvad soodustust paljud ettevõtted järgmistest valdkondadest:

• toitlustusasutused;
• tervise ja vaba aja teenuste ettevõtted (sh spordiklubid ning tasuta TÜ muuseumite külastamine);
• hotellid;
• laevafirmad;
• transport;
• pangad;
• muud teenused.