Eesti keele teise keelena õpetaja

Tartu Ülikool on üle 4 500 töötaja ja 15 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Eesti keele kursuste läbiviimine eesti keele aasta välisüliõpilastele.
• Süvendatud eesti keele õppe läbiviimine.
• Eesti keele vestluskursuste juhendamine.
• Suulise ja kirjaliku eneseväljendusoskuse kursuste läbiviimine.
• Üliõpilaste ettevalmistamine eesti keele C1-taseme eksamiks.
• Valmisolek korraldada ja läbi viia mitteformaalset keeleõpet (nt keelekohvik vm).

• Eesti keele kui teise keele õpetamise kogemus.
• Oskus viia läbi lõimitud aine- ja keeleõpet.
• Kasuks tuleb varasem täiskasvanute õpetamise kogemus.

• Valmisolek töötada meeskonnas.
• Ettevõtlikkus.
• Kohanemisvõime.
• Oskus suhelda mitmekultuurilises ja -keelses töökeskkonnas.

• Paindlik töökorraldus.
• Sõidu- ja eluasemekompensatsioon.
• Toetame tervise edendamisega seotud tegevusi.
• Professionaalseks arenguks vajalikud koolitused ja täiendõpe.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.