Kliinilise psühholoogia lektor

Tartu Ülikool on üle 4 500 töötaja ja 15 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Kliinilise psühholoogia ja sellega seonduvate ainete (neuropsühholoogia) õpetamine tänapäevasel metoodilisel ja haridustehnoloogilisel tasemel kõrghariduse kõigil astmetel.
• Kõrghariduse esimese ja teise astme üliõpilaste juhendamine.
• Teadustöö viie aasta jooksul vähemalt 2/3 doktoritöö mahus (teadustöö maht 1,0 koormuse korral).
• Õppetööalane korraldus- ja arendustegevus.
• Osavõtt ülikooli otsustuskogude tööst.
• Enesetäiendamine, sh õpetamis- ja juhendamisoskuste alal.
• Eriala populariseerimine.

• Eelnev õpetamis- ja juhendamiskogemus kõrghariduse bakalaureuse- ja/või magistritasemel.
• Tänapäevaste õppevahendite, õpikeskkondade, õppemeetodite ja nende arendamise võimaluste tundmine.
• Spetsialiseerumine kliinilise psühholoogia valdkonnale, soovituslik kliinilise psühholoogi kutse.
• Varasem teadustöö kogemus kliinilises psühholoogias või lähedalt seotud valdkondades.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.