Matemaatikahariduse lektor

Tartu Ülikool on üle 4500 töötaja ja 16 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Õppetöö tänapäevasel metoodilisel ja haridustehnoloogilisel tasemel, eelkõige kõrghariduse esimese ja teise astme üliõpilaste juhendamine. Õppemetoodiline tegevus. Õppetööalane korraldus- ja arendustegevus. Enesetäiendamine, sh õpetamis- ja juhendamisoskuste alal.
• Instituudi teadus-, arendus- ja loometegevuses osalemine, enamasti professori või kaasprofessori juhendamisel. Teadustöö viie aasta jooksul vähemalt 2/3 doktoritöö mahus (teadustöö maht vastab täiskoormusele). Teadus-, arendus- ja loometegevuseks vajalike oskuste arendamine ning enesetäiendus.
• Oma eriala populariseerimine.
• Soovitav on osavõtt ülikooli otsustuskogude tööst.

• Suutlikkus teha õppetööd kõrghariduse kahel esimesel astmel, sealhulgas juhendada kõrghariduse esimese ja teise astme üliõpilasi. Varasem õpetamiskogemus kõrgkoolis. Soovitav on üliõpilaste juhendamise ja e-õppes õpetamise kogemus.
• Tänapäevaste õppevahendite, õpikeskkondade, õppemeetodite ja nende arendamisvõimaluste tundmine.
• Rahvusvahelisel tasemel erialane teadustöö, mis on võrreldav vähemalt ühe doktoritöö mahuga.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad. Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.