Personalijuhtimise nooremlektor

Tartu Ülikool on üle 4 500 töötaja ja 15 000 üliõpilasega Eesti suurim ning vanim akadeemilise elu keskus. Ülikoolilinna miljöö ja hea töö- ning elukeskkond on meelitanud siia tippteadlasi ja -spetsialiste ligi 400 aastat.

• Õppetöö tänapäevasel metoodilisel ja haridustehnoloogilisel tasemel kõrghariduse kahel esimesel astmel.
• Esimese ja teise astme üliõpilaste juhendamine.
• Teeb õppemetoodilist tööd ning tegeleb enesetäiendamisega, sh õpetamis- ja juhendamisoskuste ning teadus- ja arendustegevuse alal.
• Teadus- ja arendustegevuses osalemine professori või kaasprofessori juhendamisel.
• Teadustöö viie aasta jooksul on vähemalt 1/3 doktoritöö mahus.
• Oma eriala populariseerimine.

Õppetöö ning õppetööalane korraldus- ja arendustegevus moodustab nooremlektori tööajast vähemalt 70%.

Teadus- ja arendustegevus moodustab nooremlektori tööajast vähemalt 10%.

Institutsionaalses arendamises osalemine ning ühiskondlik tegevus moodustab kuni 5% nooremlektori tööajast.

• Suutlikkus teha õppetööd kõrghariduse kahel esimesel astmel, sh juhendada kõrghariduse esimese ja teise astme üliõpilasi.
• Varasem õpetamiskogemus kõrgkoolis; soovitatavalt üliõpilaste juhendamise ja e-õppes õpetamise kogemus.
• Tänapäevaste õppevahendite koostamise kogemus, õpikeskkondade, õppemeetodite ja nende arendamise võimaluste tundmine.
• Suutlikkus osaleda teadus- ja arendustegevuses personalijuhtimise valdkonnas.
• Kasuks tuleb eelnev töökogemus personalijuhtimise valdkonnas.

1. Avaldus rektori nimele.
2. Elulookirjeldus.
3. Teadustööde loetelu.
4. Nõutavat kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade koopiad (koos ametliku tõlkega eesti, inglise või vene keelde juhul, kui dokumendi originaal ei ole eesti, inglise, vene, soome, rootsi, prantsuse, itaalia, ukraina või valgevene keeles). Kandidaadilt on õigus nõuda kvalifikatsiooni tõendava dokumendi ja selle lisade originaale või kinnitatud ärakirju. Kui kõrgharidus on omandatud välismaal, on õigus kandidaadilt nõuda akadeemilise tunnustamise infokeskuse (Eesti ENIC/NARIC Keskus) hinnangut kandidaadi kvalifikatsiooni vastavuse kohta ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile.
5. Konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid (materjalide nimekiri esitada avalduses või avalduse lisana).

Ametijuhend, sh kandidaadile esitatavad nõuded.

Palgaeeskiri.

Rohkem infot kandideerimiseks vajalike dokumentide kohta.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.