Mentorite koolitus alustavate töötajate toetamiseks ja töökohal juhendamiseks

Koolituse läbinud õppija:
* analüüsib ennast kui õppijat;
* hindab enda rolli juhendaja, mentori ja coachina;
* mõistab erineva kultuuritausta, vanusega ja erivajadusega töötaja ootusi ja õpimotivatsiooni;
* kavandab uue töötaja juhendamise protsessi;
* mõistab konstruktiivse tagasiside ja reflekteerimise olulisust juhendamisprotsessis.

Aime Vilgas - MBA (TÜ majandusteaduskond, ärijuhtimine). Omab hotelli ja hulgikaubandusettevõtte finantsarvestuse, personalijuhtimise ja ettevõtte juhtimise kogemust. Omab praktikantide juhendamise ja alustavate ettevõtjate mentori kogemust.
Liina Käär - MA (TÜ, sotsioloogia), hetkel TLÜ sotsiaaltöö doktorant ning peamiseks uurimisteemaks on intellektipuuetega ja psüühikahäiretega inimeste ligipääsetavus ühiskonnas. Omab 20-aastast töökogemust õppejõuna ja praktikate juhendajana. Õpetatavad kursused on seotud nii sotsioloogia, kogukonnatöö ja vabatahtliku tegevusega, mitmekultuurse kogukonna ja giiditööga. Lisaks õppetööle on läbi viinud mitmeid rahvusvahelisi projekte, millest viimane, ERASMUSe strateegiline koostööprojekt MindTour keskendus intellektipuuetega inimeste ligipääsetavusele turismisektoris ning täpsemalt muuseumites.
Anne Roosipõld - PhD (TLÜ kasvatusteadused), MA (TLÜ andragoogika). Omab praktilist kogemust praktikantide ja uute töötajate juhendamisel AS Tallinkis ja hotell Olümpias. Omab teoreetilist kogemust töökohapõhiste juhendajate koolitamisel (töökohapõhise õppe juhendajate koolitused 2017, 2018. aastal EEK Mainoris; praktikajuhendajate koolitused 2019, 2022. aastal TÜ Pärnu kolledžis.
Tomáš Pavelka - MSc (TLÜ haridustehnoloogia).Turismitehnoloogia nooremlektor ja alates 2023. a magistriõppekava programmijuht. Õpetanud erinevaid aineid ja juhendanud õppijate lõputöid. Varem töötanud põhikooli õpetajana ja Eesti Meremuuseumis.

Teema	Maht	Õppejõud
1. Täiskasvanu kui õppija, tema ootused ja õpimotivatsioon. Teooria, intervjuud uute töötajate, praktikantidega.	5	Anne Roosipõld
2. Täiskasvanu õpetamise põhitõed.	5	Anne Roosipõld
3. Mentorlus ja juhendamine kui koostöine õppimine. Teooria, intervjuud praktikutega.	6	Anne Roosipõld
4. Mentori ja juhendaja rollid. Teooria, intervjuud praktikutega.	6	Aime Vilgas
5. Juhendamisprotsessi kavandamine, läbiviimine ja hindamine GROW meetodil.	6	Anne Roosipõld
6. Eesmärgistamine, selle olulisus, sõnastamise põhimõtted, eesmärgi välja selgitamist toetavate tehnikate kasutamine (nt coachivate küsimuste küsimine).	6	Aime Vilgas, Anne Roosipõld
7. Organisatsioonipoolse juhendaja võimalused uue töötaja toetamiseks erinevatel sisseelamisetappidel.	6	Anne Roosipõld
8. Erineva kultuuritausta ja vanusega ning erivajadusega töötajad.	6	Liina Käär
9. Tagasisidestamine. Usaldusliku ja arengut soodustava tagasiside kultuuri kujundamine. Edasiviiv tagasiside.	6	Aime Vilgas
10. Reflektsiooni olemus. "Sibula" mudel, Gibbsi reflektsiooniring, Korthagen ALACT mudel reflektsiooni struktureeritud protsessi kirjeldamiseks.	6	Anne Roosipõld
11. E-portfoolio koostamine.	20	Tomáš Pavelka

Koolitus on sihtgruppi kuuluvale osalejale tasuta. Kursuse hind on 195 eurot ja see tasutakse kursuse lõpetaja eest ÕÜF vahenditest.
Kursust rahastakse Õiglase ülemineku fondi meetmest "Ida-Viru täiendkoolituse mahu suurendamine ning uute tasemeõppe õppekavade arendamine ja käivitamine kutse- ja kõrghariduses" (ÕÜF).

Koolitus toimub TÜ e-õppe keskkonnas Moodle.

Koolitus toimub TÜ e-õppe keskkonnas Moodle.

Kursus toimub süggisel 2025. Täpsed kuupäevad selguvad. Kursus toimub e-õppe keskkonnas Moodle ja on 100% veebis. Moodle'i kursuse avanemise kohta saabub teie e-postile automaatkiri Moodle'isse sisselogimiseks vajaliku infoga.

Kursus koosneb 10 teemaplokist ja e-portfoolio koostamisest. Õppija valib ise kursuse läbimise tempo.

Läbitud on e-kursuse õppemoodulid ja tähtajaks on esitatud juhenditele vastav e-porfoolio.

Eristamata (arv, m.arv, mi)

E-portfoolio koostamine ja esitamine

Vastavalt juhenditele koostatud e-portfoolio on esitatud etteantud tähtajaks. Võimalik on saada e-portfoolio eest 100 punkti. Kursus on läbitud, kui õppija saab vähemalt 51 punkti.

tunnistus

Registreerumisel palun lisage kindlasti oma töökoht ja amet ning lahtris "Täiendav info või küsimused seoses koolitusel osalemisega" selgitage paari lausega oma motivatsiooni kursusel osalemiseks (max kuni 1000 tähemärki). Juhime tähelepanu, et registreerumine ei taga automaatselt kohta koolitusel. Osalejad valitakse välja motivatsioonikirjade alusel ja teile saadetakse eraldi kinnitus, et olete koolitusele vastu võetud. Motivatsioonikirja puudumisel pääseb koolitusele vaid juhul, kui sinna jääb vabu kohti.
Kursuse hind (195 eurot) tasutakse kursuse lõpetaja eest ÕÜF vahenditest. Tulenevalt rahastusreeglitest edastatakse tasuta kursustel osalejate andmed Statistikaametile, kellel on õigus küsida 6 kuud peale kursuse lõppu tagasiside saamiseks täiendavaid küsimusi e-posti või telefoni teel.
Registreerudes koolitusele annate loa oma andmete edastamiseks Statistikaametile ja kinnitate, et kuulute sihtrühma ning osalete koolitusel selle läbimiseks nõutud mahus (iseseisvad tööd on sooritatud, s.t õppejõudude poolt arvestatud Moodle'i õpikeskkonnas); kinnitate, et olete teadlik ja nõustute, et kursusest loobumisest mitteteatamisel või kursuse katkestamisel on ülikoolil õigus teilt nõuda hüvitist kursuse hinna ulatuses vastavalt ülikooli täiendusõppe õppetasu kehtestamise, arveldamise ja õppetasust vabastamise korras sätestatule (kättesaadav veebilehel: https://ut.ee/et/oigusaktid).

22.08.2025

Reelika Lume, reelika.lume@ut.ee, +372 5193 0149